共青城市:人才集团聚起才智“金种子”

      近年来,共青城市委坚定不移地把习近平总书记关于人才工作重要论述和中央、省委人才工作会议精神,转化为深入推动人才体制机制改革创新的生动实践。2022年,率先成立江西省首批县级人才集团,用集成化、市场化、专业化的引才聚才留才新尝试,初步探索出“人才+服务+产业+资本”的才智汇聚新路子。

                                                                              集成化顶层设计
                                                                                    放大人才政策效应
  “坚持能划尽划,向人才集团整合注入人才评价、人力资源开发管理等资产资源和服务事项。”通过整合各类人才政策、人才服务、人才资源,共青城市已出台10项人才集团“集成化”支持政策,“多线服务”逐渐转变为“一门通办”。

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体制集成。市委书记担任集团组建“施工队长”,市委组织部牵头抓总,人社、国资部门全方位参与,国有全资组建。集团设立党组织领导下的董事会、监事会、经理层等现代企业法人治理机构,形成了旗帜鲜明的党管人才领导体制。机制集成。集团以人才为主引擎,聚焦“英才集聚、人力资源、人才安居、人才教育、人才智慧、人才双创”六大核心板块,以独资、控股、参股形式成立5家子公司,让人才有用武之地、无后顾之忧。政策集成。集团坚持打通人才政策“最后一公里”,让惠才政策服务入集团“一门”、到集团“一站”。市委坚持新政赋能,制定“支持人才集团发展10条”等文件,初步形成支持人才高质量发展的政策矩阵。


                                                                                     市场化管理运作
                                                                                   构建优质引育平台

      今年4月来,集团举办7场“云端引才”招聘活动,通过精准的人才、产业、岗位匹配,靶向引才120余名。成立来,集团充分发挥市场机制优势,既让人才的引进、评价、流动、激励都照市场规则办,又按市场要求升综合环境和服务品质,营造近悦远来生态

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      数字化靶向聚智。围绕主导产业和人才特质,运用集团政治优势、公信优势、资源优势,建立高端人才、技能人才、青年人才和岗位需求等9类供需两端“云数据库”,集成实现人才地图、人才索引、人才流动“云端一体”,推动人才资源精准供需、精准推送、精准跟踪。目前已入库人才数据11万条、市场经营主体信息1.7万条,线上入驻企业1200家、人才1.1万人。

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      全链条精准服务。紧贴人才多元化、全周期需求,对标全国一流,建设总面积8600平方米的人才综合服务体,提供学习交流、教育培训、职业介绍、路演直播、健身休闲、双创孵化等20余项覆盖人才生活、成长、工作的精细化、高品质、全链条服务。聚焦人才“关键小事”,设立服务专员、专网、专窗、专卡、专策,对人才“衣食住行、业教医保”,实行“一对一服务”“一网通办”“一窗受理”“一卡兑付”“一人一策”,以全方位的“量身定制”礼遇人才。

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      联动式综合培育。坚持走合作共赢的市场道路,在高端猎聘、人才安居、人力资源、劳务外包、教育培训、创新创业等板块,通过人才飞地、结对共建、合作联盟等模式,广泛链接专业资源,导入高端品牌,邀约大咖加盟。集团成立来,已与江中食疗、江西财经大学现代经济管理学院等20余家单位进行洽谈合作,签约战略合作伙伴13家,建起区域人才引育“快车道”和“品牌号”。

                                                                                专业化精准赋能
                                                                              推动产才良性互助

      5月12日,江中食疗科技有限公司院士工作站落户共青城,这是共青城市厚植“人才驱动产业”理念的又一生动实践。成立以来,集团深融产业磨砺引才、留才、评才、用才“金刚钻”,增强人才引领高质量发展能力效应。

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    “寻”留才专业方法。共青城是科教名城,现有11所大中专院校近9万师生。集团把专业解决“人才留共”作为首要课题,实施“留在共青”人才专项计划,以政策引导、产业联姻、订单培养、数字跟踪“组合拳”,搭桥建立2个产业学院和27个校企合作基地,将科教优势转变为人才富矿。充分挖掘校友资源,编印驻市高校校友录,设立共青城校友会和校友引才站,以才引才留才。
      “育”评价专业品牌。集团传承组织部门识人选人专业能力、专业精神,主动与高校、科研院所对接,直击按需引才“难点”、束缚发展“堵点”,分别建立以岗位和人才为核心的人才评价及人才培训专业体系、专业平台、专业师资,着力打造一流“人才精准画像”“人才发展培训”企业。目前,已入库专家127名,评估建立优秀人才档案200余份,初步构建“金蓝领”人才等培训体系。

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      “炼”强产专业能力。精准把握共青城市主导产业和六大产业链人才需求,采取“以会引才”“以赛引才”“以展引才”和“挂榜揭帅”“人才共享”,助力产业升级蜕变。主动当好高校与企业“红娘”,建立产学研用联盟,组织专家教授“沉千企进百村”,让成果转化、科技攻关有平台有“媒人”。目前,集团牵手建立校企合作项目40个,破解企业难题12项,在服务产业发展中锻造了一大批优秀人才。